חברת הביטוח של מעסיק והמוסד לביטוח לאומי פיצו את המבוטחת

בסך כולל של 400,000 ₪ בגין תאונת עבודה

מי שחלה במחלת מקצוע ו/או נפגע בתאונת עבודה בעת עבודתו, תביעה לנכות מעבודה מיועדת עבורו. הנפגעים יזומנו לועדה רפואית במסגרת הגשת התביעה ובמידת הצורך תקבע הועדה הרפואית אם יוכר הנפגע כנפגע עבודה ע"י ביטוח לאומי, ותקבע עבורו דרגת נכות.

התובעת עבדה כאם בית אצל המעסיק, במסגרת תפקידה התובעת עבדה כאם בית אצל המעסיק במסגרת תפקידה קיבלה סחורה מספקים, נהגה להכניס ולהוציא סחורות מהמחסן במקום העבודה. תפקידה של התובעת היה לפתוח את המחסן, לקבל סחורה, לסדר אותה על המדפים. לאחר קבלת הסחורות נהגה התובעת לחלק את הסחורה לנותני השירות בבית האבות.

ביום 26/01/14 נפלה התובעת ממדרגה במחסן. כתוצאה מהמעידה כאמור נפלה הנתבעת על פלג גופה הימיני ונגרם לה חבלה קשה בכתף יד ימין. התובעת לא עבדה מיום האירוע במשך שנה וחצי.

התובעת טענה כי פגיעתה אירעה בשל רשלנות ו/או חוסר זהירות ו/או חוסר מיומנות ו/או הפרת חובה חקוקה של המעסיק כך שלא הנהיג שיטת עבודה בטוחה ולא פיקח פיקוח יעיל על אופן ביצוע העבודה במקום בו הורתה התובעת לעבוד, ובכלל זה לא התריע בפניה על קיומה של מדרגה במיוחד בעת הרמת משאות כבדים בידיה.
התובעת סבלה מקרע בכתף ורופא מומחה מטעם התובעת קבע לתובעת 10% נכות אורתופדית בגין הפגיעה.

משרדינו, המתמחה בתביעות מול ביטוח לאומי, ייצג את התובעת מול המוסד לביטוח לאומי, אשר כי התאונה תוכר כתאונת עבודה, לתובעת שולם דמי פגיעה, נכויות זמניות, נכות צמיתה והכרה כנכה נזקקת. בנוסף למענק והקצבה החודשית שקיבלה התובעת, התובעת קיבלה גמלה חודשית קבועה בסך של 2,500 ₪ מקרן הפנסיה.

כמו כן חברת הביטוח של המעסיק פיצה את התובעת בסך של 120,000.

סך הפיצוי שהתובעת קיבלה עמד על סך של למעלה מ – 400,000 ₪.