כמה כסף מקבלים על תאונת עבודה?

תאונת עבודה היא אירוע לא מתוכנן ויכולות להתרחש במהלך העבודה לכל עובד, בכל תחום ובכל רמה של תעסוקה. נזק מתאונת עבודה הוא פגיעה גופנית או נפשית שנגרמת לעובד במהלך עבודתו או כתוצאה ממנה. עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לפיצויים מהביטוח הלאומי ולעיתים גם מהמעסיק. פיצוי כספי הוא נושא חשוב בהקשר של נזק מתאונת עבודה. להלן מידע מפורט יותר על הפיצוי הכספי שעובד עשוי להיות זכאי לו

נכות צמיתה

נכות צמיתה היא מצב בו הפגיעה מתאונת העבודה גרמה לנזק קבוע לעובד. נקבעה ע"י ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי, עובד שנקבעה לו נכות צמיתה בשיעור של 20% ומעלה זכאי לקצבת נכות מעבודה חודשית. במקרה של נכות צמיתה בשיעור של 9%-19%, העובד זכאי למענק חד-פעמי. בערך 3 פעמים משכורת של מבוטח. במקרים מסוימים, ייתכן שהעובד יהיה זכאי לתבוע פיצויים נוספים מהמעסיק או מחברת הביטוח.
פיצוי עבור סבל, או בשמו המשפטי "פיצוי בגין כאב וסבל", הוא פיצוי שניתן על הסבל הפיזי והנפשי שנגרם כתוצאה מהפגיעה. חשוב לציין שקצבת הנכות מהביטוח הלאומי אינה כוללת פיצוי עבור כאב וסבל. בדרך כלל, כדי לקבל פיצוי עבור סבל, יש להגיש תביעה אזרחית נפרדת נגד המעסיק או צד שלישי האחראי לתאונה. בקביעת גובה הפיצוי, בית המשפט מתחשב בגורמים כמו חומרת הפגיעה, משך הסבל, גיל הנפגע, והשפעת הפגיעה על איכות חייו.

נכות זמנית

נכות זמנית היא מצב שבו העובד אינו מסוגל לעבוד באופן זמני עקב פגיעה בעבודה, אך צפוי להחלים ולחזור לתפקוד מלא או חלקי. במהלך תקופת הנכות הזמנית, העובד זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, דמי פגיעה משולמים עבור תקופה של עד 91 ימים מיום הפגיעה ומחושבים לפי 75% מהשכר הרבעוני של העובד לפני הפגיעה, אם בתום תקופת הנכות הזמנית מתברר שהנכות היא קבועה, העובד עשוי להיות זכאי לקצבת נכות מעבודה. אדם יכול לחזור לעבודה ולקבל נכות זמנית. עובד שלא עובד תקופה ארוכה ניתן להגיש אותו לנכה נזקק.

התקופה בין הנכות הזמנית לנכות הצמיתה

זוהי התקופה שבין סיום תשלום דמי הפגיעה (עד 91 ימים) ועד לקביעת דרגת נכות צמיתה. במהלך תקופה זו, העובד עשוי להיות זכאי לקצבת נכות זמנית מעבודה, העובד עובר בדיקות רפואיות תקופתיות להערכת מצבו ומידת ההחלמה, מתחילים בהכנת המסמכים והראיות הרפואיות לקראת הוועדה הרפואית שתקבע את דרגת הנכות הצמיתה. יש לבדוק את המשך הזכויות הסוציאליות במקום העבודה במהלך תקופה זו ובסוף, ועדה רפואית של הביטוח הלאומי קובעת את דרגת הנכות הצמיתה, אם ישנה.

דוגמה

יוסי, עובד בניין בן 45, נפל מפיגום בגובה 3 מטרים וסבל מפגיעה בגב ובברך.

1. נכות זמנית (0-91 ימים):

• יוסי מאושפז למשך שבוע ואז משוחרר לביתו.
• הוא מקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי למשך 91 ימים.
• במהלך תקופה זו, הוא עובר טיפולים ופיזיותרפיה אינטנסיבית.

1. תקופת הביניים:

• לאחר 91 ימים, יוסי עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה.
• הוא מתחיל לקבל קצבת נכות זמנית מעבודה.
• יוסי ממשיך בטיפולים ובשיקום, כולל הידרותרפיה לגב וטיפול בברך.
• הוא נבדק על ידי רופא תעסוקתי כל חודש להערכת מצבו.
• לאחר 6 חודשים, הוא מנסה לחזור לעבודה קלה, אך מתקשה בכך.

3. הכנה לקביעת נכות צמיתה:

• כעבור 9 חודשים מהתאונה, הרופאים מעריכים שמצבו של יוסי התייצב.
• יוסי מכין את כל המסמכים הרפואיים ומגיש בקשה לקביעת נכות צמיתה.
• הוא עובר בדיקות אצל מומחה אורתופדי מטעם הביטוח הלאומי.

4. קביעת נכות צמיתה:

• הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי קובעת ליוסי נכות צמיתה בשיעור של 25%.
• 15% בגין פגיעה בגב ו-10% בגין פגיעה בברך.

5. לאחר קביעת הנכות:

• יוסי מתחיל לקבל קצבת נכות מעבודה קבועה.
• הוא משתתף בתוכנית שיקום מקצועי לעבודה מותאמת במשרד.
• במקביל, עורך דינו מגיש תביעה אזרחית נגד קבלן הבניין בגין רשלנות, כולל תביעה לפיצוי עבור כאב וסבל.

זוהי דוגמה טיפוסית לתהליך שעובד נפגע עבודה, מרגע הפגיעה ועד לקביעת נכות צמיתה וההשלכות שלאחר מכן. כמובן, כל מקרה הוא ייחודי ועשוי להתפתח באופן שונה.

בחירת משרד עורכי דין לטיפול בתביעת נכות מעבודה היא החלטה חשובה, למה כדאי לכם לבחור במשרדנו? כי אנו מלווים את הלקוח לאורך כל התהליך, מהגשת התביעה ועד לקבלת הפיצוי ,משרדנו מתמחה בדיני נזיקין, עם ניסיון רב בטיפול בתביעות נכות מעבודה, אנו מעניקים יחס אישי לכל לקוח, תוך הבנת הצרכים הייחודיים של כל מקרה ומקרה.