- מתי עובד זכאי לתשלום שעות נוספות
- איך מחשבים שעות נוספות – מתי מקבלים 125% מתי 150% וכן הלאה…
- תשלום שעות נוספות בשבתות וחגים
- האם מותר לעשות קיזוז של שעות מיום אחד ליום אחר?
עובד שמעוסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות עבור כל שעה מעבר ל – 8 שעות ו – 36 דקות וביום אחד בשבוע על כל שעה מעבר ל – 7 שעות ו 36 דקות בכל יום (7.6 שעות), עובד שעובד 6 ימים בשבוע, זכאי לשעות נוספות מעבר ל – 8 שעות בלבד.
בתמורה לשעתיים נוספות ראשונות זכאי העובד לתשלום של 125% משכר העבודה. בעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מסך של 150% משכר העבודה.
שעות העבודה בימי שישי עבור שעתיים נוספות ראשונות זכאי העובד לתשלום של 125%, השעתיים הראשונות ביום שישי יחשבו – 100%, השעה השלישית עד החמישית יחושבו כ – 125%. מעבר לשעה החמישית – 150%.
עובד שעובד משרה חלקית ונדרש להישאר שעות נוספות לא זכאי לשעות עבור שעות נוספות. בית הדין לעבודה פסק כי עובד שלא עבד מעבר לתשע שעות ביום או מעבר לשעות עבודה שלו בחוזה – לא זכאי לשעות נוספות.
גובה התשלום עבור שעות נוספות
תשלום של 125% (תוספת של 25% על שעת עבודה רגילה) רגילה עבור השעתיים הראשונות הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך.
גמול שעות נוספות עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג
יום העבודה בשישי ובערב חג הנו בן 7 שעות בלבד ולכן עבודה בשעה השמינית ואילך נחשבת לעבודה בשעות הנוספות.
עובד במשמרת לילה – זכאי לקבל גמול מעבר ל – 7 שעות עבודה.שעות רגילות בימי מנוחה ובחג הם – 150%.
שעות הנוספות בשעות המנוחה והחג יספרו כך – תשלום של 175% משכר העבודה עבור השעתיים הנוספות הרגילות (החישוב מבוצע – 50% עבור עבודה במנוחה השבועית או בחג והן לגמול של 25% עבור שעות הנוספות).
תשלום של 200% מהשעה השלישית הנוספת ואילך.
