חושף שחיתויות במקום עבודה – פוטר לאחר 20 שנות עבודה

לקוח במשרדינו פוטר לאחר 20 שנה, בשל היותו חושף שחיתויות בעבודה, הלקוח פוטר ללא שימוע. התובע טען כי פיטוריו נעשו ממניעים פסולים ולא משיקולים עניינים וסבירים ולאורך כל שנות עבודתו, מעולם! לא העלה המעסיק בפניו אי שביעות רצון כלשהי מביצוע תפקידו, ההיפך הוא הנכון, כל מי שעבד איתו היה מודע לתרומה הגדולה שתרם ולהיותו "נכס וקלף מנצח".

בית הדין קבע כי זכות השימוע הינה בבחינת חובה בסיסית המוטלת על המעביד, מדובר בזכות מהותית ועל מנת שזכות השימוע תעשה כדין, ישנו הכרח להעביר הודעה מראש לעובד על מועד השימוע בו יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק את עבודתו.

המעסיק ינהל את הליך השימוע ב`לב פתוח ובנפש חפצה` מתוך מוכנות אמתית לשמוע את דברי העובד ואת טיעוניו.
בית הדין פסק לתובע פיצויי פיטורין מוגבלים בשל הפיטורים שנעשו בניגוד גמור לדין וחייב את המעסיק בתשלום זכויות קוגנטיות אשר לא שולמו לתובע בתקופת עבודתו.

אם פוטרת מעבודתך? בדוק האם הליך הפיטורים בוצע כדין?

קיבלת זימון עבור שיחת שימוע לפני פיטורים ובו יוצגו הטענות המופנות כלפי העובד.
מתן הזדמנות מספקת לעיין בטענות המעסיק ולהתכונן מראש להליך השימוע, באמצעות הכנת טענותיו ומסמכיו.
עילת הפיטורים היא עניינית וסבירה בעניינך והפיטורין לא נבעו בניגוד לחוק (נשים בהריון, פיטורין במהלך התקופה המוגנת, פיטורין של עובד בניגוד חוק הגנה על חושפי שחיתויות בעבודה).

יש לנהל פרוטוקול.

ניתנה לך אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיך בשימוע וההחלטה לא היתה סופית.
מכתב הפיטורים נמסר לך לפחות יום אחד לאחר השימוע.
קבלת פיצויי פיטורין תוך 15 ימים מיום הפיטורים וחישוב הפיטורים היה מלא. .