התובע עבר ביום 17/02/15 אירוע מוחי. ביום האירוע התרחשו שני אירועים מרכזיים חריגים למהלך יום עבודתו הרגיל והשכיח של התובע, אשר גרמו לאירוע המוחי בו לקה.
האירוע הראשון היה מריבה וויכוח קולני וקשה בין התובע ועמית לעבודה והאירוע השני היה עבודה במשמרת נוספת במהלכה התפתח עימות חריף, עימות בין התובע ונהג של משאית. כמו כן ביום האירוע עבד התובע שעות נוספות במשמרת נוספת בחדר הפיקוד, עבודה מלחיצה לכל עובד.
בפסק דין נקבע כי השפעת האירועים שעבר התובע באותו היום על הופעת האירוע המוחי לא היתה פחותה כלל וכלל בהרבה מהשפעת גורמים אחרים, כפי שהוכח מחקירות העדים שהרי רצף האירועים באותו היום היוו בהחלט יום חריג בעבודה של כל עובד בחברה בכלל ושל התובע בפרט, במיוחד לאור אישיותו וטבעו.
בית הדין קבע כי האירוע שעבר התובע מיום 17/02/15 הינו בגדר פגיעה בעבודה כמשמעותה בחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) תשנ"ה – 1995 וחייב את המוסד לביטוח לאומי לשלם לתובע גמלאות כחוק.
למידע נוסף על זכויות אחרי אירוע מוחי
